劳动合同终止协议写的没写反悔有效吗

和律师签订委托代理合同生效后,委托人与律师协商一致的,可以解除委托合同。但委托人不得擅自解除,如果擅自解除的,要承担违约责任。

没有写违约责任如果没有法定无效情形，该合同是有效的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施。

第一，由于双方没有离婚，那么双方签订的离婚协议，只是私人行为。充其量只能作为法院参考的依据，但是不能作为审判的依据。 第二，如果该协议是双方婚内对财产的约定，那么该协议具有法律效力。

(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过

1、标题为民事起诉状。 2、第一部分是诉讼参与人基本信息。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。 3、诉讼请求部分：应当写明需要对方给付的具体标的，分点描述。一般来说是按照时间的顺序来叙述。事实与理由的最后一段一般是写被告

两个人私下自愿签订的协议，若不违反法律行政法规的强制性规定，则具有法律效力。 协议签订后，如果一方反悔，可以双方协商变更协议或者撤销协议。如另一方不同意变更或撤销，反悔方要承担违约责任。

自己写的离婚协议书符合以下条件的有效： 1、是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形； 2、内容不违法法律的强制性规定； 3、不侵害国家或者他人合法权益； 4、依据该离婚协议书办理离婚证。

没签劳动协议保密协议生效，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。

医疗期内劳动合同到期，合同不能自行终止，而是要续延至医疗期届满时再终止。终止时双方可以决定续签，也可以决定不续签，依法办理终止劳动合同的手续。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

终止劳动合同后如果因单位的安排导致职工还有未休的年假的，可由单位计算职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。该报酬已经包括职工正常工作期间的工资收入。

劳动协议中通常需要包含以下信息： 1、签订合同的双方当事人的基本情况。 2、合同期限和试用期情况。合同期限双方当事人自己约定。 3、工作的性质和安全卫生的保障。 4、工资和福利待遇。 5、违反合同规定的责任和解决办法。

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。