公务员工伤复发可请多长时间假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、

发生工伤事故后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

公务员可以长期请假的。经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。超过二个月的病假，还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。

没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、

我国《劳动合同法》没有自动离职的规定，劳动者如果想要辞职，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。

员工请假超过假期三天算自动离职。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解

根据劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。

工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金。

《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤复发后劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。

工伤复发单位职工应当自事故发生之日起一年内提出申请，用人单位应当自事故发生之日起一个月内提出申请。接受申请的单位为人力资源与劳动社会保障局。工伤复发申请需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位签订的劳动合同和医疗机构的诊断证明。其中，在被