工伤医疗期一般休多久

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤的医疗期一般是指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工伤一般休息多久和员工受伤的程度有关。工伤是由医院开具证明需要休息多久。职工因为工作遭受到事故的伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况

工伤医疗期的规定时间不超过12个月。工伤的医疗期一般是指停工留薪期，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，定享受伤残待遇。

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，

轻微工伤的休息时间要根据病情的恢复情况进行确定，法律并没有一个明确的规定。

轻微工伤休息的时长要根据医疗机构开具的诊断证明和意见。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期，一般不超过12个月。

职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生

医疗事故鉴定如由当事人自行申请，在提出医疗事故争议处理申请时提出，期限为自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内。卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查，作出是否受理的决定。对符合本条例规定，予以受理，需要

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，如果只是普通的医疗官司，那会用简易程序审理，从法院立案到作出判决通常要3个月时间。但如果是标的额较大或是案件相对复杂的医疗官司，法院通常会用六个月的时间，通常普通程序审理。第一次诉讼失败，对法院判决不服的一