与非独立核算分公司签订合同有什么风险

公司与个人签的借款合同只要符合法律规定，那么就可以认定有效。公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷，只要双方行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则其民事行为是有效的。

民法典规定，合同要不违反法律强制性规定才有效的，工程要承包给具有资质的承包人，而个人是不具有承包资质的，所以与个人签订的施工承包合同无效。

在我国自然人与公司签订的协议是受到法律保护的。依法成立的协议受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。个人与公司应当按照协议约定全面履行义务，否则应当承担违约责任。

个人签订的劳务施工合同符合法定生效条件的就有效。根据我国相关法律的规定，生效合同的当事人应当具有相应的民事行为能力，意思表示真实且不违反法律规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，自成立时生效。

公司设立与公司成立的区别： 1、概念不同：公司设立的概念已经提到。公司成立是指公司本质上依照公司法组织设立，完成设立登记申请程序，经登记机关审核发给许可证，取得法人资格的状态； 2、性质不同：公司的设立是组织公司发起人的设立行为，包括法律行

签订合同，合同成立的条件是：当事人采用合同书形式订立合同的，当事人一方在签名、盖章或按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；没有履行主要义务的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；法律另有规定的除外。

公司入职合同的签订： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

新成立公司签订劳动合同注意以下事项：自用工之日起即订立，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；履行告知义务；与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等审查；其他。

当事人签订书面合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

1、经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。 2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿。 3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地法院管辖。如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会

分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。