合同法关于法律规定的违约金有哪些

根据《民法典》的规定，定金和违约金不能同时适用。因为定金和违约金都是合同一方违约需要承担的责任，一般带有惩罚的性质，法律规定需要符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。所以，定金和违约金只能选择适用。不能同时适用。

当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 第十六条第一款规定要约到达受要约人时生效。第二款规定：采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定的系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定的系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人

我国《合同法》中关于合同无效的规定包括了：合同无效的法定情形、合同免责条款的无效、合同无效的法律后果等。具体来说：合同无效的情形包括：合同主体资格不合法，欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；虚假表

《民法典》中有关合同解除的规定集中体现在第五百六十二条至第五百六十七条。具体包括：当事人协商一致解除合同；法定的合同解除的事由（包括：对方当事人根本违约、预期违约，不可抗力等），法定合同解除权的行使期限和行使方式；合同解除异议之诉，合同解除

关于租赁合同的规定是，租赁合同一般包括租赁期限、租金以及支付方式、期限等条款；租赁期限最长不超过二十年，续租的期限最长也不超过二十年；以及超过六个月租赁期限的合同要采用书面形式等规定。

最新的合同法已经汇入民法典的合同编，根据民法典的有关规定，合同无效包括以下情形： 1、合同意思表示虚假； 2、当事人恶意串通，损害他人利益； 3、合同违反法律法规的强制性规定或者违背公序良俗。 一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的

只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《民法典》中关于合同违约问题的规定有： 1、一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

房屋租赁合同主要有以下法律规定：房屋租赁合同应当写明当事人的姓名或名称及地址；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。