公务员公亡赔偿标准是什么？-律师图文普法

公司裁员公司裁员赔偿标准
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补

2022.09.29 124
因公死亡的赔偿标准
因工死亡的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资。此外还有供养亲属抚恤金等费用，按职工的一定工资比例来支付。

2020.08.13 171
公司裁员的赔偿标准有什么
公司裁员的赔偿标准如下：一、公司合法裁员：用人单位合法裁员的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的支付标准为： 1、每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，应当向劳动者支付

2022.03.22 283
公司裁员赔偿按照什么标准
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的： 1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年补偿； 4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。

2020.10.03 197
非公伤死亡赔偿标准
非因工死亡赔偿标准: 1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月; 2、-次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月; 3、供养直系亲属生活困难补助。企业职工因病

2020.12.22 318
劳务关系死亡赔偿标准是什么
劳务关系死亡赔偿标准是，员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提

2022.04.14 1,407
员工合并公司赔偿什么标准
公司合并新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2020.02.13 111
员工公司赔偿标准
被辞退员工的补偿标准取决于谁是被辞退的原因。劳动者被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的，辞退劳动者不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补

2022.04.13 1,077
公司裁员赔偿标准
公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，未满一年但是在六个月以

2020.01.25 487
公司裁员赔偿标准
公司裁员指的是上市公司在法律规定的时间对本公司的劳动人员进行集中辞退的行为。公司裁员赔偿一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果被辞退人员对此

2021.04.27 696
工亡赔偿标准是什么？
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

2020.07.18 143
因公死亡和非因公死亡赔偿标准
一、因公死亡的赔偿标准。其近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金，（标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。）和一次性工亡补助金（标准为上

2020.09.19 767
工亡赔偿标准是什么-
在对工亡职工的家属进行赔偿的时候，主要有三项内容，即丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属

2020.06.03 130