没签劳动合同可以申请仲裁吗？

单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

企业不签订劳动合同，但是有以下证据时申请劳动仲裁能认定劳动关系成立： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用

当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

劳动仲裁裁决不能申请再审，但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

年休假被克扣可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形有： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假等发生的争议； 5.因劳动报

老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的

工伤死亡赔偿能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，工伤死亡赔偿可以申请劳动仲裁。

退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。

口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工侵权属于劳动争议的，公司可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。