预售合同应该如何签订

购买商品房时我们会接触到商品房预售合同，签订合同时应注意以下问题： 1.审查是否具备“五证”。购房人签订预售合同应当注意审查国有土地使用权证、建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、开工证、销售许可证是否“五证齐全”。 2.购房人应当要求发

签订时应注意以下问题: (1)集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (2)集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; (3)集体

销售合同的签订应该具备的条款是：标的物；数量和质量；价款或酬金；履行期限、地点、方式；违约责任是当事人要承担违反合约的法律责任。销售合同的重心是销售合同的主要条件，是当事人履行合同的主要依据，它决定了合同签订双方的权利和义务，决定了销售合同

签订预售合同的注意事项如下： 1、不要贸然交付定金。 2、仔细审查关于房屋面积的约定。 3、明确关于房屋质量的约定。 4、价格要明确具体的写在合同里。 5、关于违约的责任要明确。 6、关于交房时间要明确并明确延期交房的处理。

租房合同可以写明承租人和出租人的姓名、住所等基本信息；房屋的名称、位置等信息；租赁的用途；租赁的期限；租金的数额；维修责任的承担；以及租金的支付方式等重要的内容。

(1)查验装修合同当事人的身份； (2)写明居室装修施工内容及承包方式； (3)写明工价、付款方式和工期； (4)详细写明有关材料供应的约定内容； (5)质量竣工验收标准应依法定标准； (6)应当明确违约责任、纠纷处理方式。

发生合同纠纷没有签订合同，可以协商处理。如果有足够的证据证明存在民事法律关系，可以到人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记

在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动

根据我国法律规定，签订无固定期限劳动合同的方式包括以下。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三

房屋贷款没还清经抵押权人同意可以签赠与合同。当事人应当取得抵押权人同意，到银行开具已还清贷款的证明或转按揭申请表，到房屋抵押登记部门办理解压手续后到房管局更名过户。 一般来说赠与合同想要生效需要以下条件： 1、赠与人与受赠人具备相应的民事行

员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则： 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4

签订租赁合同后违约的处理方式： 1、租赁后违约有明确规定的，按合同规定执行； 2、合同中没有规定的，可以和房东协商解决； 3、房租已经交了，但房东已经延迟交房，一般一周以上房东不腾房，租客可以要求房东退房，双倍返还押金或租金； 4、租赁房屋

犯罪客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序；客观方面表现为签订、履行合同的过程中，因严重不负责任，致使国家利益遭受重大损失的行为；主体为国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员；主观方面为过失的，可确定构成签订合