更新时间:2022.11.30
侵权人若足额赔偿后,则交强险不再赔偿。 在交通事故发生后,受害人对于向侵权人请求赔偿或者向承保交强险的保险公司请求赔偿具有选择权。在受害人已经从侵权人处获得全部赔偿的情况下,受害人无权再向保险公司请求赔偿;但在受害人从侵权人处仅获得部分赔偿
侵权人赔偿后如果被侵权人获得足额赔偿的,一般交强险就不再赔偿了,如果侵权人赔偿后被侵权人未获得足额赔偿的,是还可以请求交强险赔偿的。对于侵权损害赔偿,我国适用“填平原则”。
员工取得的工伤赔偿不缴纳个人所得税。根据法律规定,职工因为工伤事故取得的工伤赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等,是不用缴纳个人所得税的。
受害人对于侵权赔偿以及工伤赔偿是可以同时获得的,但是对于医药费的部分,则只能获得一份赔偿,也就是如果侵权人已经依法赔偿了医药费的,那么工伤保险基金则无需再支付医药费。而没有重合的部分则都可以获得赔偿。
侵权赔偿金是不可以税前扣除的,其不属于税前扣除的所得范畴。我国《企业所得税法》规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
侵权赔偿金可以税前扣除,但是并不是所有的都可以。如果属于违法使用的损害补偿的部分,应该作为营业外支出。但因其属于违法经营所致,所以无论是法院裁定的罚金还是双方约定的补偿款,都不能税前扣除。
获得侵权赔偿后可以要求工伤赔偿。劳动者因工伤事故受到人身损害,有权向用人单位主张工伤保险赔偿; 如果所受人身损害是因用人单位以外的第三人侵权所致,劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿,也就是说这种情况劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害
如果是因第三人侵权而造成工伤的,在不重复的范围内,工伤职工可以同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。先申请侵权赔偿并且已经获得第三人侵权赔偿的,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目,工伤保险基金或者用人
工伤赔偿和侵权赔偿能一块得到。我国法律规定,职工因为第三人的原因造成伤害的,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以依法享有医疗费之外的工伤保险待遇。
因第三人侵权造成的工伤,工伤职工可以同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。但先申请侵权赔偿并且已经获得第三人侵权赔偿的,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目,工伤保险基金或者用人单位不再支付。
侵权赔偿金可以直接计入营业外支出的部分是可以适用税前扣除的,除此之外的部分则不适用税前扣除的规定。《企业所得税法实施条例》规定,企业所得税法第三条所称所得,包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利等权益性投资所得等。
侵权赔偿可主张可得损失。依据我国相关法律的规定,侵权行为造成受害人可得利益损失的,可以要求赔偿损失。比如受害人因侵权行为造成无法工作的,误工费就是可得的损失,需要赔偿。