劳动合同丢失能索要赔偿吗

可以补。一般劳动合同是一式三份的，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同丢失还能报销生育险。劳动合同丢失，那么可以找公司要一份复印件，而且报销生育保险，是带上职工医疗手册、结婚证、生育证、孩子出生医学证明、医院发票去申请的。

单位把劳动合同丢失，是可以补的。 劳动合同文本是由用人单位与劳动者各执一份的，所以单位可以复制劳动者保存的合同文本，并加盖其印章； 或者单位申请了合同备案的，可以依法到备案机关去复制合同文本，并加盖备案机关的印章。

劳动合同丢失也可以退休。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同是用人单位违法解除的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

劳动合同法无效的并给对方造成损失的可以要求赔偿。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及其他违法法律、行政法

公司没有签订劳动合同的赔偿是，给予劳动者每月双倍工资的赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最长不能超过十一个月。

一、用人单位不签劳动合同： 1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位自用工之日起超过

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录

终止劳动合同，若是属于劳动合同期满用人单位不愿续签，或降低条件后劳动者不愿续签的，可以要求支付经济补偿；若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也可以要求支付经济补偿。

协商解决，劳动合同一式双份是劳动者的权利。

一般情况下，用人单位和劳动者需要签订劳动合同来证明双方存在着雇佣关系。劳动合同属于一种可以用来保障劳动者和用人单位合法利益的证据。如果劳动者不慎丢失了单位的劳动合同，那么劳动者可以到用人单位复印单位保存的合同。然后让用人单位加盖新的印章，接

个人劳动合同遗失是可以补签的。一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失，可以与用人单位协商复印保存的另一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。