常熟工伤最低工资是多少常熟市工伤哪些

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

不一定。常熟社保转出可以网上办理，不一定要回常熟，但转入需要到参保地经办机构办理。

常州市月最低工资标准： 1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区月最低工资标准实行省级一级标准，由原来的1890元／月上调至2020元／月，增加130元； 2、溧阳市金坛区月最低工资标准实行省级二级标准，由原来的1720元／月上调至1830元／月

2022常德最低工资标准是1740元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动

2023年常德市月最低工资标准调整为1740元每月；小时最低工资标准调整为17元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。 一、最低工资标准不包括如下部分： 1、延长工作时间工资； 2、

月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地

1、一般在5000到10000元不等(不涉及财产)。 2、如果涉及财产，律师费可分为两种情况：a.以一个数额起价，再根据超过一定数额的争议财产加收一定的律师费用。b.交一定的前期律师办案费用，再确定一个打回财产数额的收费额度。

家属,直系亲属,一般一到两人。还有医生的证明

劳动能力鉴定以前的停工留薪期工资按原工资标准发放，一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。继续在单位工作的情况，按单位规定正常领取该岗位工资即可。单位无法安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津

一、参加本市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费（养老、工伤、失业、医疗、生育）的月缴费基数下限为3368元/月，月缴费基数上限为19335元/月。 二、本市灵活就业人员参加基本养老保险、基本医疗保险月缴费基数第1档为3368元/月，

常州市区执行江苏省第一类地区最低工资标准，为2020元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元，常州下属金坛区、溧阳市执行江苏省第二类地区最低工资标准，为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。

工伤赔偿，根据他的伤残等级的状况来进行发放，这些赔偿标准肯定是依据劳动者的工资收入来进行的，不能够低于最低工资标准，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。