更新时间:2022.11.30
股东提出解散公司的,需要满足的条件有: 首先,解散公司诉讼提起人资格,公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次,提起解散公司诉讼的法定理由,提起解散
犯罪嫌疑人在申请取保候审之后,发现公安机关对于犯罪嫌疑人的刑事拘留决定错误的,是可以就拘留申请国家赔偿,但是是不能就取保候审申请国家赔偿的。《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人
未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期,劳动者就不存在违反服务期约定,并按照约定向用人单位支付违约金的问题,所以自然不需要赔偿培训费。
司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工; 其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况,主要有以下三种处理意见: 一、依据《人身损害赔偿解释》,直接驳回起诉; 二、直接认定工伤,由用人单位以工
劳动合同期满有没有补偿是要分情况的。根据劳动合同法的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。反之,则用
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿,公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作
怀孕期间离婚女方不可以获得赔偿,但男方存在以下行为的则可以请求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
合同到期公司搬迁不去,双方不存在劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止,双方仍然存在事实劳动关系,公司搬迁不去被过失性辞退,没有经济补偿,但可能有双倍工
根据《医疗事故处理条例》规定,解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。 (一)诉前准备工作:咨询医疗方面的专家,了解是否医疗过错,如无过错,诉讼自行终止,无需浪费时间;如得到积极答复有过错可以进行
民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任。民事赔偿责任主体、责任性质、适用的赔偿原则、标准和程序与国家法律赔偿制度中的国家赔偿不同,国家机关工作人员以民事主体身份实施的侵权行为属于民事侵权,由此产生的责任是民事赔偿责任。
只有鉴定为职业病才能获得赔偿,赔偿数额要根据伤残标准来定。职业病赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资