劳动报酬纠纷的法律规定有哪些

欠钱不还的法律规定有：借款人逾期未还借款的，应当根据当事人的约定或者国家的有关规定支付一定的逾期利息，还应承担相应的违约责任，债权人还可以提起诉讼。

劳动纠纷是不需要报警的。 1、出现劳动纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的。 2、如果用人单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，当事人也可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的

主要适用中华人民共和国民法典婚姻编及其司法解释。如果离婚时婚姻财产分割双方不满意，可以申请法院依相关法律分割。

一、必须有损害事实。 二、必须有违法行为或技术上的失误。 三、损害事实与违法行为之间必须有因果关系。 四、必须有过错。

民事纠纷的法律解决途径主要有依法根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；由当事人自行达成和解；或者由第三方进行调解。

债务纠纷案件的诉讼技巧，主要就是掌握案件中的关键证据，对于债务纠纷的案件，较为重要的有当事人之间的债务债权合同，借据，公证书等，诉讼时候应当在合理的期限内积极诚实地完成举证。

婚姻纠纷中常见的法律误区： 误区1：一方坚持不同意对方就别想离婚； 误区2：家人不同意，就不能离婚； 误区3：将婚外情与重婚混同； 误区4：要离婚就要退彩礼； 误区5：夫妻分居满二年就能自动离婚。

工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

司法确认的法律规定在《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》。人民法院可以依据当事人的申请确认其法律效力的制度。当事人申请司法确认需提交司法确认申请书、调解协议和身份证明、资格证明等材料。

非法同居是一种违法行为，不受中国法律保护。 非法同居，现在应当称为非婚同居，第二种是重婚同居，第一是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，第二是已婚领证有配偶跟异性同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。 1、有配偶者与他人

1、要求增加子女抚养费数额的， 2、要求降低或免除子女抚养费的，以原负有给付义务的一方为原告； 3、以前的离婚判决、调解书或离婚协议书未明确除抚养费之外的一些费用的承担方式，直接抚养子女的一方承担了该项费用后，要求对方也承担一部分的，以子女

职工薪酬包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服

父母离婚的，人民法院在判决子女的抚养权时，遵循以下规定: 1、未满两周岁的子女原则上由母亲抚养; 2、已满两周岁的子女，父母双方对于抚养权问题无法达成协议的，将由人民法院根据父母双方具体情况作出最有利于未成年子女的判决; 3、已满八周岁的子