劳动报酬纠纷的法律规定有哪些

支付劳动报酬的具体注意事项：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

一般不犯法。但收养人须具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

医疗损害责任有： 一、医疗伦理责任。 二、医疗管理损害责任。 三、医疗技术损害责任。 四、医疗产品损害责任。

租赁合同纠纷需准备的证据： 1.租赁合同关系的证据： （1）租赁合同、协议； （2）出租房屋的权属证明、租赁登记资料； （3）出租公有房屋的，提交其他共有人同意出租的证据。 2.合同履行情况的证据： （1）出租人不按合同约定交付房屋、要求承

婚姻纠纷中有如下常见的法律误区： 1、先提出离婚的，人民法院会据此作出对原告的不利判决； 2、父母离婚，直接抚养子女的一方有权拒绝另一方探望子女； 3、债务纠纷，只要一方不知情，就可以不偿还； 4、其他常见的法律误区。

《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限；如果劳动合同的期限为三年以上，试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的

1、存货人交付仓储物的，保管人应当出具仓单； 2、保管人应当在仓单上签名或者盖章，仓单应当载明规定的事项； 3、其他规定。

《民法典》对于赡养的法律规定主要包括： 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有直接要求子女付给赡养费的权利。如果子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母还可以通过诉讼程序

病假天数的法律规定病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。

毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其它能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。 传统毒品种类包括： 1、鸦片； 2、吗啡； 3、海洛因； 4、大麻； 5、杜冷丁； 6、古柯； 7、可卡因等。 新型毒

法律规定的退房的情形有： 一、开发商逾期交房构成根本违约，即逾期交房达到合同约定的退房日期; 二、开发商手续不全导致合同无效； 三、开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计； 四、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%; 五、开发商交付