劳动合同中病假怎么计算？

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，对双方来讲都是十分重要的。法律也规定了，用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担法律责任。劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

员工劳动合同签订期限应由用人单位与员工协商一致，劳动期限分为用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

劳动合同法赔偿金支付情形： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定； 3、用人单位未依法支付劳动报酬。

劳动合同解除赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正式劳动合同的时间：固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效，约定期限期满时终止；非固定期限劳动合同生效时间一样，自出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同生效时间一样，完成约定的工作任务后终止。

未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资。

如果员工休病假，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资则为原工资。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

《中华人民共和国劳动法》规定病假期限是三个月到二十四个月的医疗期。在这个期间内，单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限，一般可以从自动延续至医疗期、孕期

新劳动法的病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。劳动者在病假期间由于无法正常履行职能义务，工资采取按照一定的标准进行支付，并非按实计发。