法律上的开庭时间标准是怎么规定的？

法院一般不会更改开庭时间。只有在当事人申请延期开庭的情况下，才可能会更改开庭时间。如果案件承办法官有紧急事情无法开庭，也会延期开庭审理。

根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 公司压一个月工资

商标权转让的法律规定是： 1、转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请，受让人应当保证使用该注册商标的商品质量； 2、转让注册商标的，商标注册人应当转让在同一商品上注册的近似商标，或者在同一商品上注册的相同或者

家庭暴力认定标准：家庭暴力是行为人给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为，即家庭暴力具有类似于《刑法》中故意伤害罪等“结果犯”的特点，没有一定的伤害后果，不能认定为家庭暴力；家庭暴力造成的家庭成员的伤害后果，包括人身和人的自由

2012年1月1日。为了规范行政强制的设定和实施，保障和监督行政机关依法履行职责，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。

受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任；根据治安管理处罚条例的规定，对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告；情节恶劣的，构成“虐待罪”，应处2年以下有期徒刑，拘役或者管制；如果引起被害人重伤、

侵犯商标权罪是指国家中华人民共和国刑法所规定的，违反了商标法规，侵犯了他人注册商标专用权，破坏了商标管理制度，危害了社会主义市场经济秩序，情节严重的行为。

原告缺席可以开庭。缺席判决适用于下列情况： 1、开庭时原告如果没有正当理由不到庭的,可以按撤诉处理,如果被告反诉,法院可以缺席判决。 2、如果原告有正当理由没有到庭,法院可以延期审理。 3、法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不

工伤等级鉴定时间，通常设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

工伤认定时间规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。

开庭不到场会有以下结果： （1）拘传，人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施； （2）缺席判决，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。 开

一个月左右。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄，办理退休手续，一般资料齐全，当月呈报，当月批准，在次月上旬前即可确定待遇并录入数据库，在规定的时间开始支付基本养老金。

由法官主持，先由法官查明当事人到庭情况，再交待法律纪律，告知双方权利义务，然后进行法庭审理，先由原告宣读起诉状，被告答辩，双方举证、双方辩论，法院调解，最后陈述，宣判。但法官可能会根据法庭审理情况进行相应的调整，不是千篇一律的。