更新时间:2022.09.22
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身
暑假工不签劳动合同违法《劳动合同法》,劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。 劳动者与用人单位就双倍工资赔
1、可以不签,但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利 2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 我国《劳动合同法》规定,非全日制用工
做暑假工也是需要签订劳动合同的。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。除非是非全日制用工,经协商一致可以口头订立劳动合同。如果不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。