代签劳动合同是否有效

同事代签若属于劳动者合法授权时，劳动合同有效力。劳动者不方便自行签字的，可以用书面的形式进行委托代理授权。若是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背一方当事人真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。

代签合同是否有效需要具体分析，代替别人签合同，应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效。依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。

代签合同，有委托授权书签订的有效。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。

劳动合同别人能代签。在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意和接受合同权利义务的表示。 签名人应对其行为可能产生的法律后果承担责任。他人签订合同的，应当事人书面委托或者事后追认，否则合同对

代签合同是否有效需要看代签人是否有代理权，代理人在代理权限内，以被代理人名代签合同，对被代理人发生效力。行为人没有代理权代签合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行

代签的合同如果是经过了被代签人授权后代签的，或者代签之后教你个乖了被代签人追认的，则代签的合同就是有效的；反之如果既未获得被代签人的授权，在时候也没有获得其追认的，则代签的合同无效。

如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

他人代签的劳动合同是否有效要看本人是否同意。如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效

同事代签的劳动合同有授权且内容合法的是有效的。

代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效；若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。若劳动合同被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

大家代签劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。

劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以与其协商要求给自己一份，也可以向相关部门进行反应，相关部门会责令用人单位进行改正。

不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。