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更新时间：2022.10.14
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可
公司倒闭孕妇赔偿标准：首先产假期间的工资公司要全额支付；孕期的具体赔偿金额，可以由公司和劳动者协商而定，一般以经济补偿为准，员工在公司每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的按一年计算；而工作不满六个月的，向员
不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
公司倒闭孕妇赔偿标准： 产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月
应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳
1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事
孕妇离婚一般不会有赔偿。我国法律规定离婚赔偿的情形为：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。赔偿的标准为：物质赔偿标准根据实际损失确认，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。
产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同，应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
根据我国相关法律规定，首先可以明确的是当用人单位关闭时，对在单位中工作的孕妇的赔偿应该按照普通员工标准进行赔偿。由于公司关闭属于我国法律规定的劳动关系解除的法定情形，因此公司需要向包括怀孕员工在内的在职员工支付补偿金，公司应该与员工协商沟通
交通事故造成孕妇受到人身损害的赔偿应视具体伤情情况而定。但赔偿项目一般包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用、经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害赔偿。致使受害人死亡的，还应赔偿丧葬费、
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