孕妇离婚的赔偿标准是怎样-律师图文普法

辞退孕妇的赔偿标准

根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退孕妇补偿标准是按该孕妇劳动者在本单位工作的年限，其每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。其工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；其工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2020.04.04 187

怀孕的孕妇离婚怎么赔偿

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在，赔偿要看是否有法律规定的情况出现。若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。

2021.03.11 121

怀孕期间离婚赔偿的标准是怎样的

怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。如果由女方提

2021.02.18 202

怀孕期间离婚赔偿的标准是怎样的

怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。如果由女方提

2022.04.16 1,557

辞退孕妇补偿标准2020是怎样的

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。

2020.07.31 114

孕妇被辞退的补偿标准是怎样

辞退孕妇的，补偿标准视情况而定： 1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单

2020.04.11 151

孕妇医疗事故怎么样赔偿标准

医院应该按照实际损失进行赔偿。根据相关法律规定，出现孕妇医疗事故时，医院应该赔偿当事人的医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失。具体的赔偿标准为：赔偿总额=赔偿项目总额×医疗过失

2020.12.26 106

开除孕妇赔偿标准？

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2020.04.09 369

辞退孕妇赔偿标准

根据我国法律规定，用人单位在女职工怀孕期间辞退女职工，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.26 268

孕妇三期赔偿标准

孕妇三期赔偿标准孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。孕妇三期赔偿标准的法律依据《民法典》第一千一

2022.11.07 794

孕妇三期赔偿标准

孕妇三期是指孕期、产期、哺乳期，一般情况下在此期间用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。

2020.01.17 339

孕妇员工赔偿标准

按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.03.13 206

孕妇辞退赔偿标准

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金; 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 3、补缴相应社会保险。

2020.06.09 290