孕妇离婚的赔偿标准是怎样-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿。《中华人民共和民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（1）重婚；（2）与他人同居；（3）实施家庭暴力；（4）虐待、遗弃家庭成员；（5）有其他重大过错。

相关专题推荐: 离婚后怎么给孕妇赔偿

律师普法

孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2020.11.17 244
孕妇被公司开除以后赔偿标准是怎样的
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.08.12 293
打孕妇轻微伤的赔偿标准
打孕妇轻微伤的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2021.01.04 308

专业问答

孕妇离婚赔偿标准如何规定
1、孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿。 2、法

2023-09-13 15,340
孕妇被辞退赔偿标准是什么？孕妇在哺乳期被辞退赔偿标准是怎么样的
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的

2022-03-18 15,340
孕妇解除劳动合同赔偿金怎么算，孕妇开除赔偿金的标准是怎样的
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九

2022-04-08 15,340
醉驾撞到孕妇，那孕妇交通事故起诉赔偿标准是怎样的
交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,291 2021.04.25
01:24
打架赔偿标准是怎样
打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应

2,170 2021.04.25
01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

3,297 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航