劳动合同一份给用人单位有效么？

用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法，是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的，可向当地劳动监察大队举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。3、劳

用人单位不签劳动合同违法，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同；但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即员工在单位的工作时间每满一年，就赔偿两个月的工资。

劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位可以解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

如果劳动者符合过失性辞退情形的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

用人单位解除劳动合同赔偿标准如下： 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单

用人单位在下列时候可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致时；劳动者不符合其在试用期的录取条件时；严重违纪时；或者建立双重劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成时等。

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。员工