更新时间:2022.09.22
公司法人有最低年龄限制,必须是年满18周岁才行,但是没有年龄上限,只要是完全民事行为能力人即可。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
固定期限劳动合同的时间限制:针对固定期限劳动合同最长期限,我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短,劳动合同的起
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人等应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负
招工年龄的规定有:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特
根据我国对于股东的相关法律规定,一般来说股东是没有进行年龄限制的。如果未成年人或者是没有民事行为能力人进行担任股东的话,首先必须是要其监护人来进行同意才能够担任该公司相关的股东。我国民法典对公民包括公司股东的行为能力有明确的规定。未成年人在
签劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,法律未限制,双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。也可以一次性签订几年或无固定期限的合同。 根据劳动合同法条款可知,劳动合同期限最低是三个月。
劳动合同没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人
劳动法规定劳动合同是没有期限的,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。