更新时间:2022.09.22
劳动合同订立年龄限制是始于16周岁,终于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同;女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,到退休年龄劳动合同终止。
违法解除劳动合同没有年龄限制。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
有限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应
签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同,已退休的人员还可以签订,但根据《未成年人保护法》,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。 一、因为我国的劳动法规定,单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。 二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话,那么会被劳动行政部门责令其改正,并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动
一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休
合同有年龄限制。法律规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为;不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。也就是说,满十八周岁的,可以自行签订合同;八周岁以下的,不可以自行签订合同。
劳动合同的期限包括: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项