更新时间:2022.09.22
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
续签劳动合同有年限。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位,成为本单位的一员,承担一定的工种、岗位或
劳动合同的期限分为3种:固定期限、以完成一定工作为期限和无固定期限。具体的年限规定如下: 一、固定期限:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、
劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。
劳动合同的期限可以是固定期限,即一年、二年、三年;可以是无固定期限,即没有约定确定的终止时间;或者以完成一定任务所需的时间为期限。经单位与劳动者协商一致,可以选择签订上述三类合同中的一种。
劳动法规定劳动合同是没有期限的,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁,未满16周岁的都属于童工,用人单位雇佣童工的行为是违法的,情节严重的会被吊销营业执照,甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后,也不能再去签订劳动合同了,应该是劳务合同。
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。此外,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
有劳动合同年限规定。按照《劳动合同法》规定,劳动双方可以签订无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,固定期限劳动合同,通常劳动合同期限不低于三个月,劳动合同小于三个月不得约定试用期。
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定
无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形,可以分为以下四种: 1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同; 2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同; 3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同; 4、视同为签订无固定期限劳动合同。