孕期辞退员工的法律规定有哪些？-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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孕期公司辞退员工的法律规定是不得在女性员工怀孕期间辞退劳动者，这主要是规定在我们劳动合同法当中的42条，如果女性员工在孕期产期哺乳期期间的话，不能够随意的进行辞退，否则会面临着惩罚。

律师普法

做法律规定辞退员工的流程
根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规定的六种情形，用人单位可以单方解除劳动合同；或者用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2020.07.18 177
员工被辞退工资结算有哪些规定?
员工被辞退，用人单位应在辞退时一次付清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2021.07.17 145
法律规定孕妇可以辞退吗
法律规定孕妇是不可以辞退的，如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

2020.02.12 156

专业问答

孕期员工哪些情况辞退员工
依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失

2023-03-14 15,340
要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗，法律上有哪些规定
不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的，否则将构成了违法的行为，单位需要支付一笔经济补偿金，或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。

2023-11-11 15,340
公司裁员辞退怀孕员工合理吗，法律上有哪些规定
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。

2023-08-20 15,340
女员工怀孕期间法律规定辞退孕妇可以吗
首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,503 2022.04.17
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,144 2022.06.22
01:35
债权转让的法律规定有哪些
债权转让一般指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。在相关的法律规定中，债权转让一般可以分为：全部转让和部分转让。如果是债权全部让与第三人，第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人，因此原合同中的债权

1,324 2022.04.17