老板拖欠工资两年怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形

年底老板拖欠工资的，劳动者可以合法地向老板索要；如果老板拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉；或者去依法向调解组织申请调解、去申请劳动仲裁或起诉。

临近过年老板拖欠工资，劳动者可以与老板协商；也可以去劳动监察投诉；向仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服的向人民法院提起民事诉讼。

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以

1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。

老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁、找法院提起诉讼。

老板拖欠工资的解决办法如下： 1、万事以和为贵。基于这个目的，先和老板谈谈，讲解劳动法的知识； 2、如果用人单位仍拖欠工资，此时应悄悄收集企业违反劳动法的地方，如安全生产违规、未签订劳动合同等，注意不要伸张。同时，保留以前的工资单、工作证等

一、先找公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、找有关部门调解如果之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，那么，现在也可以向调解组织申请调解。

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。