企业辞退实习生需要补偿么

一般没有，试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。

1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。

可以。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。

实习生被辞退，是不需要办正式离职手续的，但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时，如果是实习生决定结束实习的话，那么应当提前三日通知用人单位。需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可

实习期被辞退是否能得到补偿情况如下： 1、实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿； 2、如果员工没有过错的，则一般能得到补偿； 3、如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。 劳动合同到期辞退补

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下： 1、经济补偿金：经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过

被公司辞退是要给补偿的，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退员工需要赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不

除了劳动者自己的原因之外，试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔