更新时间:2022.08.02
我国的工伤保险条例规定,停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但不能超过12个月。期限届满后,如果职工还要继续治疗,那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳动能
员工被降薪,可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表
1、劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。 2、虽然没有签劳动合同,但形成事实劳动关系。用人单位要为你缴纳社会保险,并且自用工第二个月起支付双倍工资。 3、对于用人单位的违法现象可向劳动
劳动争议仲裁申请书 申请人:性别:民族:年龄: 身份证号码:联系电话: 住址: 被申请人: 住所: 法定代表人:联系电话: 仲裁请求: 1.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金人民币元(元/月
劳动者受伤,如果认定为工伤的,用人单位不支付劳动者停工留薪期间工资的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其停工留薪期间的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资,申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
可以的,根据工伤保险条例的规定,职工发生工伤,停工留薪期间的工资福利照发,是指职工的基本工资,而不包括加班,奖金等,因为加班奖金,虽然属于工资的统计范围,但是不属于法定必须有的,加班的时候可以有,不加
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在