临时工受伤员工怎么赔偿

临时人员能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。临时人员和企业的职工一样

小时工工伤赔偿标准： 1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、康复费，赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用

有下列技巧： 1.一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医。因为工伤者用的别人名字看病就医，那诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人不一致，劳动部门无法确定诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人是同一人。 2.就医时诊断书和病历的原件一定要劳动

根据国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定，我国职工工伤可以享受工伤医疗待遇，其赔偿范围包括治疗工伤所需费用以及伙食补助费等等。

半年或一年以上，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行，这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了

职工因工受伤的，可进行伤残鉴定，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据工伤造成的伤残等级确定。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤

工人在工地受伤甲方需要赔偿。根据我国相关的法律规定，工伤保险实行无过错责任保险，如果工地职工因为工作原因遭受事故伤害的，除故意自残的外，无论应负多大责任，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

工人工地受轻伤赔偿标准具体如下： 1、医疗费，从工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费用，由当地政府规定； 3、交通费和食宿费，由当地政府规定； 5、停工留薪期间工资补偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助

农民工工地受伤是有赔偿的。农民工工地受伤的这种情况下，一般属于工伤。农民工可以申请认定此次受伤为为工伤。由用人单位进行一定的赔偿，如果用人单位拒绝赔偿的，可以申请法律的程序来进行维护自己的利益。待工伤等级认定后，构成国家工伤伤残认定的，还可

临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失

如果临时工在单位受到工伤且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和单位依法支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；如果是因第三人侵权造成临时工受伤的，由第三人依法承担赔偿责任。

临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。