用人单位有处罚权吗

行政处罚不影响，刑事处罚影响。公务员或参照公务员法管理单位的工作人员被辞退未满5年的、辞职或试用期被取消录用资格未满5年的、约定服务期未满的、工作年限不满2年(含试用期)的，不得报名现役军人不得报名。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职

用人单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职，并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

如果用人单位不在规定期限内签劳动合同，会面临劳动行政部门的警告等行政处罚。劳动者可以依法与单位解除劳动合同，并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。最多是赔偿十一个月的每月双倍工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，

不可以。法人代表可以兼任财务负责人，公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。这是财经法规的明确规定。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人

1.使用的用途上有不同。 2.产权证的归属上有所不同。

依法建立和完善规章制度的权利；根据实际情况制定合理劳动定额的权利；对劳动者进行职业技能考核的权利；制定劳动安全操作规程的权利；制定合法作息时间的权利；制定劳动纪律和职业道德标准的权利等。

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务

用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

滥用职权罪没有单位犯罪，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

单位犯罪不是只处罚单位，而是对单位是判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照其规定。

单位犯罪处罚标准要根据具体的犯罪情节而定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。