用人单位有处罚权吗

用人单位有权利对孕妇调岗，但是不可以降薪。任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资，孕妇可以与公司协商调剂减薪的情况。如果与公司协商不成，职工可以提出劳动仲裁。依法可以进行申诉、举报，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请

根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺

不能，依据我国相关法律的规定，普通的公民是不可以随便查询他人犯罪记录的，如果有必要查询他人犯罪记录的话，需要用人单位根据相关规定提供相应的书面材料，经过审核之后才可以查询犯罪记录。

1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。 2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并

不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

不可以。除非员工给用人单位造成经济损失。

公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超

监理单位不可以对施工单位罚款的，因为监理单位（包括业主）没有罚款权限。

各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织

刑法中的处罚分为主刑与附加刑。主刑的种类如下： (一)管制; (二)拘役; (三)有期徒刑; (四)无期徒刑; (五)死刑。附加刑的种类如下： (一)罚金; (二)剥夺政治权利; (三)没收财产。附加刑也可以独立适用。

不可以，建设单位和监理单位对施工单位没有罚款权利。

不戴口罩单位是无权罚款的，需要上报有关部门。在疫情防控期间，市民外出至公共场所或出现发热等症状均需戴口罩，既是道德义务，也是法律义务。对于未在公共场所佩戴口罩的行为，属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定和命令，民警有权执法。