用人单位有处罚权吗

企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。

用人单位不续签劳动合同，可以主张支付二倍工资。

用人单位无故扣除劳动者工资的，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉处理，或者直接申请劳动仲裁维权。

用人单位注销职工公积金的，职工可以申请提取公积金，员工可以持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续，审核通过后，员工凭提取凭证到提取承办银行办理提款手续。

用人单位注销员工公积金的，员工可以申请提取公积金，员工可以持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续，审核通过后，员工凭提取凭证到提取承办银行办理提款手续。

双方工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，协商不成的，职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，由仲裁机构或者法院给出判决结果。

职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

用人单位注销员工公积金的，员工可以申请提取。公积金提取办法： 1、持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续； 2、审批人对资料进行审核； 3、符合提取规定的，审批人在申请书填写金额、签名并盖章； 4、员工凭

《企业破产法》的规定，在破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权是得到最优先保护的债权。 因此，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养

用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申

用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理 职工可向劳动行政部门提出举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。