兼职平时休息日算工资吗

依据国家相关法律法规的规定内容可知，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。劳动者是享有休息和节假日权利的，用人单位安排劳动者在节假日上班的，需要支付劳动者一定倍数的工资。

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者

节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系，一般没有双倍工资，兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日，用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。

劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不构成工伤。但如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则构成工伤。

休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资按平时工资的两倍计算，但如果能够安排补休的则不需要支付双倍工资。因为法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

只要有噪音污染的，都算是扰民，不分具体的时间。遇到这种情况通常可以协商，协商不成的，可以报警处理，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。或者直接向法院起诉施工方也可以。

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班