没有合同怎么申请工伤鉴定

申请工伤鉴定应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定，等待鉴定等级或结论公布。

职工申请工伤鉴定应携带完整的病历和医生的诊断证明到司法鉴定中心，由鉴定所的工作人在参阅完整病历后核定伤残级别；到当地社保机构申请伤残等级评定；携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定；等待鉴定等级以及结论公布。

工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在

没有申请工伤认证，不可以做工伤鉴定。认定工伤需要提供下列材料： 1、工伤认定申请表，该表在申请时可由劳动局提供，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 2、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证

没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与

申请工伤伤残鉴定是确认为工伤后立即申请伤残鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以按照规定申请残疾鉴定。申请工伤鉴定时，申请人应到设区的市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但是，在申请残疾鉴定之前，应该首先向社会保险行政部门申请工伤鉴定。一般

工伤伤残鉴定一般应当由用人单位来申请，单位应在三十日内向当地的社保行政部门提交单位的营业执照、工伤申请表、劳动合同和医疗诊断证明等资料。若单位逾期不去申请的，则劳动者本人等可在一年内去依法提出申请。

申请工伤鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委

申请工伤认定是去社会保险行政部门。工伤认定的主要流程为填写好申请表并提交相应的资料，并交给社会保险行政部门受理申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。最后应当自工伤认定决定作出之日起20

工伤职工在工伤认定结论作出后，被确认为工伤的情况下，如果伤情比较严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候工伤职工需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。劳动

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的

没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动者申请劳动能力鉴定时，如果没有病历的，可以到治疗的医院复印病历，治疗的医院一般是会对病历进行备案的。