没有合同怎么申请工伤鉴定

没有劳动合同工伤办理流程如下： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请； 2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生

没有劳动合同申请工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工申请工伤鉴定公司不配合可以自行申请，也可以申请仲裁。申请工伤所需材料如下： 1、工伤认定申请表； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案； 5、用单位与劳动者有劳动关系的证明。 6、工伤事故报告；

职工申请工伤鉴定需要的材料如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定； 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历； 3、属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；等等。

劳动者受工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满的，可以申请劳动能力鉴定。但是，不存在残疾、影响劳动能力的，不能申请劳动能力鉴定和伤残赔偿。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，延长

可以，只要能证明劳动者与用人单位事实上存在劳动关系即可。申请工伤鉴定需要劳动者出具其在用人单位工作的凭证，若劳动者有劳动合同复印件等文本，可以直接提交；若劳动者没有劳动合同，则可以提交其他证据证明其在用人单位工作，存在事实上的劳动关系的证据

没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种： 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定； 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如果单位逾期不申请，则劳动者本人可在事故发生或者被诊断为职业病之日起的一年内去申请工伤鉴定，向劳动保障行政部门递交工伤认定申请表、劳动合同，诊断证明等材料。

工伤伤残鉴定申请书首先应该注明受害者的信息，主要包括姓名、姓别、年龄，受伤的部位，受伤的原因，受伤地点等。进行工伤伤残鉴定，就需要当事人向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，然后才有可能启动相关鉴定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残

在伤情治疗稳定后申请工伤鉴定。有工伤认定书的，根据不同的受伤部位以及不同的治疗手术，鉴定的时间也是不同的。如果是有内固定手术的，需要内固定取出之后，两个月才能申请；内固定不需要取出的，那么鉴定时间又不同。可以自己带上病例的相关材料，去工伤认

职工经过治疗伤情相对稳定后存在伤残的情形的，等工伤认定结果出来之后可以向劳动鉴定委员会申请工伤鉴定。工伤鉴定可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人向劳动鉴定委员会申请。完成工伤鉴定后，凭借鉴定结论可以确定具体的赔偿数额。职工可以享受相应的赔

申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位可以自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。