更新时间:2022.06.19
在下列条件下劳动合同才会生效: 1、签订劳动合同时不存在欺诈胁迫等情形; 2、合同的内容不违反法律规定; 3、用人单位没有免除自己的责任,也没排除劳动者的权利等。
变更劳动合同的条件有: (1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 (2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 (3)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分
单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
应当订立无固定期限劳动合同的条件有: 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形; 2、用人单位与劳动者协商一致; 3、其他条件。
解除劳动合同一般需要的条件是:用人单位与劳动者协商一致解除的;用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者单方解除的;劳动者违反劳动合同法第三十九条规定用人单位单方解除的。
满足下列条件的,被派遣劳动者可以解除劳动合同: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的; 2、依法与派遣单位协商达成一致的解除意见。
劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,
终止劳动合同的法定条件: 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 2、劳动合同期满; 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视