更新时间:2022.06.19
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第四十七条的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;支付给劳动者经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人
劳动合同终止的条件包括以下这些: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
辞职劳动合同解除条件是:1.双方协商一致;2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3.未及时足额支付劳动报酬;4.未依法为劳动者缴纳社会保险费;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定,就劳动者而言,用人单位有下列情形之一的,是依法解除劳动合同的条件: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、用人单位的
劳动者单方解除劳动合同的规定:根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照
劳动的条件如下: (1)劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等; (2)提高职业技能的技术条件; (3)安全卫士条件。 劳动者依法享有的就业权利有哪些 1、平等就业的权利; 2、自
《中华人民共和国劳动合同法》有加班的规定,规定如下: 1、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位;
劳动合同节假日加班调休不合法,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动合同终止需要满足的条件如下: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;等等。