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企业工伤标准没有人员作证怎么办

更新时间:2021.11.03

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行动指南
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料;不需要提供证人证言。
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  • 企业员工怎么办理工伤保险
    企业员工怎么办理工伤保险

    企业工伤保险办理:可通过人社局办理社保登记,并按月申报应缴纳的社保费数额,社保经办机构核定后,在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其

    2022.09.29 181
  • 员工以工伤敲诈企业怎么办
    员工以工伤敲诈企业怎么办

    这是协商不是恶意敲诈,协商不成用人单位可以先不赔偿,走法律程序,判多少赔多少,也有可能经过仲裁委员会或者法院调解达成一致。

    2020.11.01 448
  • 国有控股企业工作人员是国家工作人员吗
    国有控股企业工作人员是国家工作人员吗

    国有控股企业工作人员是国家工作人员。根据相关法律规定,国家工作人员,是指一切国家机关、国有企业、事业单位以及其他依照法律从事公务的公职人员。

    2020.05.30 438
专业问答
  • 企业有没有标准,企业困难员工又不愿意

    这个最低工资按照重庆市的最低工资标准计算。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

    2022-10-24 15,340
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    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要

    2022-04-19 15,340
  • 企业人员五级伤残难以安排工作怎么办

    五级、六级残疾企业难以安排工作,用人单位按月发放残疾津贴,标准为:五级残疾为本人工资的70人%六级残疾是我工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。

    2021-12-21 15,340
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    2022-10-22 15,340
法律短视频
  • 企业破产无力偿还员工工资怎么办 01:09
    企业破产无力偿还员工工资怎么办

    企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程

    9,356 2022.05.11
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,899 2022.04.17
  • 倒闭企业职工补偿标准 01:13
    倒闭企业职工补偿标准

    倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系

    3,728 2021.04.25
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