更新时间:2022.06.20
兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同,但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
做兼职可以不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
除女职工具有重大过错外,单位不得在下列情形下单方面解除劳动合同:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、哺乳期的;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,不能解除劳动合同的条件有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
不得解除劳动合同的情形是: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
在现实生活中存在的不得解除劳动合同的情形主要包括以下几类: (一)患职业病或者因工负伤并被确认铁或者部分丧铁劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动
劳动合同违约条款约定情形包括:用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;劳动者违反劳动合同约定的保密事项;劳动者违反服务期约定;用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资;其他。
劳动者兼职,用人单位与劳动者在劳动合同中签订兼职禁止条款的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 劳动者兼职法律虽然未作限制,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方
劳动合同可以约定违约金的情形主要有: 1、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的; 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限等劳动合同可以约定违约金的其他情形。