取保候审期间的工资待遇有哪些？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工

工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

工伤待遇包括以下内容：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

取保候审的目是对不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判；责令其提出保证人或者交纳保证金，并

1、依据《刑诉法》之规定，取保候审期限为一年，在取保候审期间没有违反取保候审规定也没有重新故意犯罪的，期限届满应当解除取保候审并退还保证金; 2、依据《公安机关办理刑事案件程序规定》即有关司法解释，取保候审期限届满，需要继续侦查的，可以变更

1、首先是还是看没有逮捕犯罪嫌疑人之前的刑事拘留阶段。公安机关还在找证据，以此决定是否要逮捕犯罪嫌疑人。此时提出取保候审的话，如果公安机关决定不逮捕，那么很容易申请成功。 2、如果犯罪嫌疑人依法被逮捕了，如果出现了办案机关收集证据不充分的话

取保候审期间是十二个月以内，《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。

犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金定退还保证金的，应当经过严格审核后，报县以上公安机关负责人批准，签发《退还保证金决定书》；之后公安机关决定退还犯罪嫌疑人的保证金后，应当在解除对犯罪嫌疑人取

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的，取保候审结束的时候，应

取保候审期间可以工作，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守的规定包括：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、

取保候审期间能工作。 取保候审期间可以上班，被取保候审的犯罪嫌疑人，只能在居住地或指定地点活动，在案件没有审理结束是不能离开所在地，在这期间有些犯罪嫌疑人依然正常上班。 取保候审期间是可以上班的，而且可以拿到工资，但必须遵守相关的法律规定。

取保候审到期后不能再次取保候审，取保候审到期后公安机关应该解除取保候审措施或者变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。

职业病职工工资福利待遇的规定有：患职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，包括住院治疗和出院后休养期间。