期满后公司不续签劳动合同补偿金怎么算-专业问答

不续签劳动合同补偿金怎么算
2022.03.14

用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，补偿金金额按劳动合同法规定计算。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规
劳动合同期满不续签该怎么补偿
2022.09.16

1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
劳动合同期满不续签能怎么补偿
2022.09.07

1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
劳动合同期满了, 公司不续签, 怎么赔偿?
2021.11.11

劳动合同期满后，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签怎么办, 劳动合同到期不续签赔偿金怎么计算
2022.03.04

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的，用人单位是有义务通知劳动者续签劳动合同的，如果劳动者不续签的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做
劳动合同到期后不续签补偿怎么算？
2021.11.08

劳动合同到期后不续签的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公
劳动合同到期后不续签补偿怎么算
2022.07.20

劳动合同到期后不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
劳动合同期满单位不续签补偿金吗？
2023.10.10

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同期满，不续签支付补偿金吗？
2021.07.24

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
劳动合同到期公司不续签公司怎么补偿
2022.04.05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定劳动合同期满不属于支付经济补偿的范围。所以如果劳动合同到期后，没有特殊情况，公司不续约的话，不需要支付你补偿金以下是依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
劳动法劳动合同到期不续签补偿金怎么算
2022.08.03

1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：（1）单位不和你续约（2）要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月
劳动合同到期公司不续签补偿标准劳动合同到期公司不续签补偿标准
2022.05.07

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月
劳动合同期满不续签，经济补偿金和赔偿金标准怎么算
2022.04.23

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

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