行政事业单位人员能不能停薪留职

公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

一般是可以的。国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录,行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚,所以是可以的。但是不同单位规定不同。有的单位需要无违法违纪记录,这样的话就不可以了。

能，关于不适合行政拘留得情况有以下几种:不满十六周岁的七十周岁以上的怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。十届全国人大常委会第十六次会议再次审议的治安管理处罚法草案规定,不满十六周岁的、七十周岁以上的以及怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的人员违反

用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位，用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。法律规定，如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

被行政拘留过可以报事业编，因为行政拘留属于行政处罚，只是违法行为而不是犯罪，但是如果单位有规定不得有违法行为记录则不可以。 按照相关规定事业单位公开招聘要求应聘人员具备以下条件： 1、遵守中华人民共和国宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3

被治安拘留可以进事业单位，因为治安拘留属于行政处罚，不是犯罪，但是如果单位有规定不得有违法行为记录则不可以。 按照相关规定事业单位公开招聘要求应聘人员具备以下条件： 1、遵守中华人民共和国宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具备岗位所需

单位能和员工约定不得进行兼职。可以在员工手册等规章制度中明确规定，需要指出的是，只有事先达成协议或规定，单位才能禁止员工兼职，否则没有依据。根据劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规

公司强行停薪留职规定有，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察部门举报，若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的，劳动者可以提起仲裁。

需要看具体情况。一般是可以的，国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录，行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚。但是不同单位规定不同，有的单位需要无违法违纪记录，这样的话就不可以了。

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不能。 1、刑事拘留不同于行政拘留，行政拘留属于行政处罚，相对人对公安机关行政拘留的处罚决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。 2、刑事拘留属于刑事强制措施，我国刑事诉讼法规定了公安机关可以进行刑事拘留的7项情形。被刑事拘留的人对公安机关

刑事拘留能不能行政诉讼，可以向公安机关提出异议。事后证明刑事拘留是错误的，受害人可以依照国家赔偿法规定的程序申请国家赔偿。刑事拘留属于刑事强制措施，不是行政行为，不是行政诉讼的受理范围。

行政拘留的不能通过政审，所以不能进事业单位工作。除了行政拘留外，以下这下情况都不能从事事业单位工作。 1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的； 2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的； 3、正在接受审查或受