行政事业单位人员能不能停薪留职

行政职能和事业职能的区分： 1、行政单位的职能为履行国家政府的政府管理、服务职能。如公检法、工商局、税务局、海关部门等。 2、事业单位的职能为履行由国家负责的社会事业的工作机构的服务管理职能。如：公办学校、环卫等。

一般不会。根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严

用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。

犯国有事业单位人员失职罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯此罪的，应当从重处罚。 《中华人民共和国刑法》第一百六十八条第一款规定，国有公司、企业的

事业单位可以有纹身。事业单位招聘体检要求中没有关于纹身的明确规定，如果纹身的位置比较隐蔽，并且范围较小是不影响参加事业单位招聘考试的。但是如果位置明显，并且纹身范围较大、图案过于夸张一般是不予聘用的。

停薪留职人员要签劳动合同。停薪留职合同是指职工为在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同，在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。

用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。 调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者根据自身的实际

企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。

停薪留职的申请流程：本人提出并且书面申请，报告所在单位批准；合同期满之后仍回到原单位复职。

政府单位多数都是公务员，也有一部分人员属于事业编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就

事业单位的新晋员工在试用期期间是不能随意辞职的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。

停薪留职内容：不以员工身份从事任何非法活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的