订立劳动合同的程序有哪些？

订立劳动合同的程序是： 1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本； 2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名； 3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。

1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书，等等。

订立劳动合同的程序是：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

第一，要约； 第二，承诺； 第三，合同的成立时间和成立地点； 第四，格式条款； 第五，缔约过失责任。

合同订立的一般程序： 1、双方当事人就合同内容进行协商； 2、根据协商内容拟定好相关的合同条款； 3、查验相关证件材料； 4、当事人签字盖章。 根据2021年实施的《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他

订立合同的一般程序有： 1、要约人发出要约。要约内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该要约约束； 2、受要约人以通知的方式作出承诺，表明同意要约。承诺生效时合同成立。

签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一

1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2.续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订

合同订立一般包含五个要素：要约，承诺，合同的成立时间和成立地点，格式条款，缔约过失责任。所有的合同成立必须至少经过两个程序，也就是要约和承诺。所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示，要约应当内容具体确定，表明只要受要约人承诺，要约人就要受

合同订立包括的程序有，一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。

订立劳动合同要考虑的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、试用期内也要签合同；等等。

主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有

劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。