公司辞退孕妇可以要求哪些赔偿-律师图文普法

怀孕可以辞退孕妇吗，怎么赔偿
孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.04.26 381
公司可以辞退孕妇员工吗
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.07.14 190
破产公司可以辞退孕妇吗
如果公司破产，不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位才可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但是公司依法宣告破产后，可因此与孕妇终止劳动合同，但要向其依法支付补偿。

2020.11.09 160
公司裁员辞退孕妇可以吗
公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

2020.08.23 392
公司可以随便辞退孕妇吗
一般情况下公司不可以辞退孕妇首先，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。其次，女职工在孕期不能适应原劳动的

2020.04.05 147
孕妇被辞退赔偿
孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.05.30 166
辞退孕妇的赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除

2020.07.09 262
孕妇被辞退有哪些赔偿标准
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2020.06.23 117
辞退孕妇的赔偿标准有哪些
辞退孕妇补偿标准是：女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同，否则，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者请求支付经济补偿金二倍的赔偿金。

2020.08.04 127
辞退孕妇应有的赔偿有哪些
单位违法辞退孕妇的赔偿标准是孕妇在单位的工龄每届满一年，向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来支付赔偿；如果不满六个月的，则赔偿半月的工资。

2020.11.21 92
孕妇被辞退赔偿规定有哪些
辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2020.03.01 300
孕妇被辞退赔偿有哪些规定
孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.12.07 107
孕妇离婚有哪些情况可以要求赔偿
孕妇离婚可以要求补偿情形如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。 (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。 (四)请求人无过错。

2021.04.19 129