中标单位不愿意签合同法律有效吗

三十日内签订合同。根据《招标投标法》第四十六条的规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，

违法，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。

中标后招标单位不签合同应该对招标单位依法处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并予通报。

不签阴阳合同不构成违约。如果签订阴阳合同，存在虚假的意思表示，那么即使签订了合同，该合同也是无效的。根据相关法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

单位与劳动者只签订试用期合同是无效的，目前，我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同。

单位的劳动合同补充协议依法成立即合法。劳动合同签订补充协议可以视为对劳动合同内容的变更，双方应当按照合同约定履行权利义务，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。

自愿签订中介合同的承诺书有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒体服务，委托人支付报酬的合同。中介人应当如实向委托人报告签订合同的事项，中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提

合同到期，单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

单位不签订劳动合同的法律责任包括： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利

单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

房屋中介签合同是有效的。 关于和房屋中介签的合同只要没有违法违规，没有违背公序良俗，没有法律规定的其它无效事由，就是有效的，合同自成立起即生效，对合同双方产生法律约束力。 有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的

与中介签订的购房合同符合生效要件的，具有法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第九百二十五条规定，受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第