中标单位不愿意签合同法律有效吗

网签合同和购房合同都是具有法律效应，无论是网签合同还是购房合同只要是双方意思表示一致，没有违法内容，签订即可生效。当两种合同签订的时候，价格不一样是不会造成违法的。 一、网签合同和购房合同哪个具有法律效应 网签合同和购房合同同样具有法律效力

合同的签订形式不是决定合同有无法律效力的要素。只要是双方的真实意思表示，没有法律规定的无效情形，就有法律效力。 当然，如果签订时有重大误解或者显失公平，也可以主张是可撤销的合同。

网签合同有法律效力，但要求该合同符合双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。网签合同可以是简单合同。

年终劳动合同到期单位可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。

合同签字不盖章也有可能是有效的。比如双方已经签字或者是按手印。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。一般情形下，合同成立即生效。

中标后不签合同法律规定有：招标人在中标后30天内不签合同的，行政监督部门责令改正，处中标项目金额10%以下的罚款；中标人在中标后30天内不签合同的，取消其中标资格，不予退还投标保证金。

中标后不签合同的法律规定： 1、中标人无正当理由不订立合同的，取消中标资格，其所提交的保证金不予退还； 2、招标人无正当理由不订立合同的，由有关行政监督部门责令改正，可处罚款，如果造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同单位只盖章不签字，一般也是有效的。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以共同在劳动合同上签字，也可以共同在合同上盖章，都是可行和有效的。但单位一般需要盖的是公章。

网签合同没签字一般而言是不生效的，但有盖章或者按指印的除外。根据相关法律规定，当事人以书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订劳动合同的情况外，用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的，用人单位应当按照劳动者在

依据我国相关法律的规定，中标单位不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿。

如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下： 1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月； 2、需要补缴这期间所有的养老保险、医疗保险等各

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付