中标单位不愿意签合同法律有效吗

单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

有，是民法典中合同的相关法律规定。

自愿签订的合同如果符合下列要件的，具有法律效力：各当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗。一般合同自成立时生效，但如果合同以批准等手续为生效要件的，则自手续办完后生效。

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的，合同无效：

一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条，具有无效事由等情况。

自愿依法签订的合同具有法律效力。但即使合同是当事人自愿签订的，如当事人是无民事行为能力人，或者合同违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的，合同仍然会无效。

工程中标方没有签合同招标方可以进行催告，超出规定时效可以认定中标无效，对其处以千分之五以上千分之十以下的罚款，没收保证金，在二至五年内禁止参加政府招投标活动，情节严重的吊销营业执照。

如果员工不和单位签劳动合同，单位应当书面催告员工签订，如果员工逾期仍不签订的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要经济补偿。但是员工付出劳动的，单位需要支付给劳动报酬。

首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

中标后招标单位不签合同的处理是：可以催告招标单位及时签订，要求招标单位承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。招标单位不按规定订立合同的，一经查实由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强