更新时间:2022.06.18
可以申请赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同,那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同,那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。
解除事实劳动关系属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);其他。
如果六级工伤的职工主动解除劳动关系,一般没有经济补偿金;但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的,则有经济补偿金;此外,工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。
符合《劳动合同法》46条的规定,用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的,应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
哺乳期用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为,依照法律相关规定,法人的
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。
单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄,每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,职工因自身原因被开除的,单位可以不赔偿。